一、项目经理（Project Manager）

项目经理是网站设计与建设团队的核心，负责整个项目的规划、执行和监控。他们具备丰富的项目管理和沟通协调能力，项目按时、按质完成。

1， 负责项目需求，制定项目计划；

2， 协调团队成员，项目进度；

3， 监控项目风险，调整策略；

4， 与客户沟通，客户满意。

二、UI设计师（Uer Interface Deigner）

UI设计师负责网站的用户界面设计，页面布局、色彩搭配、图标设计。他们关注用户体验，打造美观、易用的界面。

1， 项目需求，制定UI设计方案；

2， 设计页面布局，优化页面结构；

3， 调整色彩搭配，提高页面美观度；

4， 设计图标、按钮元素，提高用户体验。

三、UX设计师（Uer Experience Deigner）

UX设计师关注用户体验的整体提高，网站功能、交互设计、页面布局。他们从用户角度出发，优化网站设计，提高用户体验。

1， 用户需求，制定UX设计方案；

2， 优化网站功能，提高用户操作便捷性；

3， 设计交互流程，提高用户满意度；

4， 调整页面布局，优化用户体验。

四、前端开发工程师（Front-end Developer）

前端开发工程师负责再将UI和UX设计师的设计方案转化为实际运行的网站。他们掌握HTML、CSS、JavaScript前端技术，实现网站的功能和视觉效果。

1， 设计稿，实现网站页面布局；

2， 编写前端代码，实现网站功能；

3， 优化网站性能，提高加载速度；

4， 跨平台适配，网站不同设备上正常运行。

五、后端开发工程师（Back-end Developer）

后端开发工程师负责网站的服务器端开发，数据库设计、业务逻辑处理、接口开发。他们具备扎实的技术功底，网站稳定运行。

1， 设计数据库结构，实现数据存储；

2， 编写后端代码，实现业务逻辑；

3， 开发接口，实现前后端交互；

4， 优化服务器性能，网站稳定运行。

六、测试工程师（Qualy Aurance Engineer）

测试工程师负责对网站进行功能测试、性能测试、安全测试，网站质量。他们具备良好的测试能力和沟通能力，发现问题并解决问题。

1， 制定测试计划，执行测试用例；

2， 发现并报告问题，协助解决问题；

3， 优化测试流程，提高测试效率；

4， 提高网站质量，用户体验。

网站设计与建设公司涉及多个核心岗位，每个岗位都发挥着非常重要的作用。只有再将这些岗位紧密协作，才能打造出满足用户需求、竞争力的网站。数字化时代，网站设计与建设已成为企业发展的重要基石，让我们共同探索、创新，为用户提供优质的网站服务。

引用权威资料

《中国互联网发展统计报告》显示，截至年12月，我国网站数量达到5，06亿个，同比增长7.6%。随着互联网的不断发展，网站设计与建设行业再将持续壮大，对各类人才的需求也再将不断增长。

互联网公司应该有哪些部门

互联网公司应该有部门

1、研发部。技术岗，有相关的学习基础，也有其它专业参加了培训班之后做研发工作的，因人而异，看水平、兴趣和实力。

2、测试部。也属于技术岗，相关的程序查找产品中相应的bug，相应的基础和经验也是的。

3、设计部。网页设计、美工，有点美术素养，p/dw相关软件的用技巧。

4、策划部。有人说策划负责生孩子，产品经理负责养孩子，对不同行业的理解，策划的功力也不尽相同。

5、运营部。网站的运作和营销，网站活动、内容安排、用户大大小小的事，对专业限制不大。

6、编辑部。网站内容的整理，格式规范化，增加新的内容。

7、市场部。市场是个大的方向，具体有推广、商务、媒介、电话营销岗位。

8、客服部。负责客户维护，解答疑问工作。

部门划分即活动分组.是指按照方式再将相关的工作活动予以划分和组合，形成易于管理的组织单位，如部、处、科、室、组，这些通称做部门。所谓部门，是指组织中的各类主管人员按照某种原则，为完成某一类特定的任务而有权管辖的一个特定领域，它既是一个特定的工作领域，又是一个特定的权力领域。部门设计采取多种多样的方式，从而形成不同形态的组织结构。

组织设计，企业高层管理者反复考虑的内容是设置多少个管理部门；每个职能部门的职责权限是什么；应该建立几个管理层次；每一级的管理层次又起着什么样的作用。这为了加强企业的价值链管理，优化组织结构和业务流程，降低组织和经营成本，增强企业的竞争力，企业应该定期或不定期调整自己的组织机构，进行部门的合理划分。

互联网企业有广义和狭义之分。

广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并获得收入的企业。广义的互联网企业分为基础层互联网企业、服务层互联网企业、终端层互联网企业。

狭义的互联网企业是指互联网上注册域名，建立网站，利用互联网进行各种商务活动的企业，也即为广义互联网企业中的——终端层互联网企业。这些互联网企业所提供的不同的产品和服务，分为网络服务提供商、互联网服务提供商、互联网内容提供商、应用服务提供商、互联网数据中心、应用基础设施提供商。

参考资料百度百科-部门

设计部有哪些岗位名称

问题一公司里设计部有哪些职位助理设计，设计师，设计总监，设计部主任，创意总监还有看你是那个行业的啊，是机械行业的话，有绘图员、技术员、助理工程师、工程师

问题二室内设计公司一共有哪些职位点较大的设计公司分三个部门设计部、市场部和工程部

市场部的职位市场部门经理、主管、家装顾问、业务员

设计部的职位设计部门经理、主管、v6设计师（是专门负责别墅类型的单子）、首席设计师、主任设计厂、设计师几个职位。

工程部的职位工程部门经理、监理、项目经理、工长。

还有个是客服部，这个是施工期间和施工完后的服务。其余的一些公司都有的职位不用说了吧，像财务部、管理部

小型的设计公司简单的很，经理、项目经理、设计师、业务员，有的小公司连业务员都不要，经理自己跑，或者设计师跑业务的都有，小型的设计公司是年轻人自己创业的，人员上面有所欠缺。

问题三房地产设计部有哪些职位你好，房地产设计部岗位说明书对设计总监(总建筑师)，设计部经理(主管)，主任建筑师(高级建筑师)，建筑设计师，装饰(室内设计师)，规划设计师，结构设计师，水电设计师，给排水设计师，电气设计师，暖通设计师，幕墙设计师，园林(景观)设计师，平面设计员，效果图制作员的岗位职责说明。

问题四建筑设计公司里面有哪些职位？是设计师了，哈哈！

推荐珐个比较专业的建筑设计网站给你了设计网。看看吧，挺不错的~

问题五一个服装设计部都有哪些职位与职称大的服装公司，设计部和板房是分开的，

纯设计部有设计助理、设计师、主设计师、以及设计总监；板房有打板师和车版师

中小服装公司，设计部和板房一起的，也统称板房，很少有设计部的说法。

人员大概有设计助理、设计师（或主设计师）、打版师、车版师。极少有设计总监，一来没这个必要，二来这个职位是老板担当

问题六建筑工程设计部门和职位有哪些？方案人员，建筑施工图，结构施工图，水施，电施，每个专业。还有专业负责，审核人员，审定人员，设计经理校对。

问题七建筑工程设计部门和职位有哪些？如题谢谢了方案人员，建筑施工图，结构施工图，水施，电施，每个专业。还有专业负责，审核人员，审定人员，设计经理校对。名字有证件，重复。追问请问能再一些吗？如都有哪些部门？哪些职位？年薪待遇又是多少？？？谢谢参与本话题的回答！回答部门，没有硬性规定的拉。兼的。只要你有这样的人才了。待遇的话，我们公司是都按照提成来的

问题八公司的策划部的职位和职能？企划部是以企业的品牌、促销、广告为工作的部门。企划部的职责 1、负责公司项目企划工作的掌控。组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作； 2、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司内部大型活动的组织策划； 3、负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化； 4、负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓、联络、协调； 5、负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理、开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动； 6、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实。其实做品牌的企业里，设置品牌经理已经成为了必要。品牌驱动型的企业里，有3个是要完善的 1、经营思想上，应具备的品牌经营观念，再将品牌资产视为企业重要的资产，技术、营销和管理是实现品牌飞跃的手段。 2、机构设置上，有专门的品牌管理部门。高层设立品牌管理委员来指导企业的行为，进行品牌决策；中层设立品牌经理执行各项决策；基层设置品牌助理协助品牌经理管理品牌。 3、行动指导上，企业的一切运作以品牌为中心，营销和传播以保持品牌的持续发展为前提。具体的案例近一位方便面企业销售老总听说我做企划工作，问了我一串很有趣的问题为什么斯美特要成立企划部？企划部是做什么的？你们的企划部做了什么？斯美特原来没有企划部不照样做到四个多亿吗？（一）为什么要成立企划部？没有企划部斯美特曾经做到四个亿，除了因为我们有精明的领导团体和强势的产供销队伍外，还有一个重要的原因2002年前整个行业处成长期，市场需求大于供应，每个企业都忙着扩大再生产，没有精力考虑如何抢占对手的市场份额。这个时期的竞争多的是战术的竞争。2002年后，随着几大强势品牌的出现，整个行业进入整合期。供应大于市场需求，这个时期的企业除了考虑如何超越自己外还要考虑如何打败竞争对手。这个时期的竞争已经上升到战略的高度。是整个企业实力的竞争。而销售考虑多的是战术。企划考虑多的是战略。紧紧依靠战术已不能适应竞争的。 2002年前，销售部是自己制定政策，自己执行，自己监督，自己评估，自己研发产品。由于单件利润比较丰厚，采用的战术是低价位大促销。同规格的产品，竞争厂家利润是10％，我们挣5％。靠利薄广销企业发展。费用浪费严重。产品结构、形象混乱，行不成品牌和地。2002年后，随着竞争的加剧，出现了微利和无利经营现象。企业用混乱的产品、采用低价位大促销已无法生存和发展。改变战术、提高费用的利用率、整合产品和进行品牌建设。这种改变仅靠销售自身的时间、精力、道德约束和自觉是难以做到的。企业规模小时，企业的发展跟着感觉走，企业的决策几个人稍加沟通做出。船小好掉头，即使决策失误对企业也造不成致命的伤害。企业达到一定规模后，任何决策的做出都充分的依据。否则一个决策失误使企业一蹶不振。这一个专业的部门搜集信息为决策提供足够的决策依据。这个部门还创造性的优化企业资源，给企业设定远景目标，做出阶段性的规划，塑造和整合企业文化，制定各种规章制度，研发、改良、整合产品，制定战略、战术，并对战略和战术的进行跟踪、修正和监督。这个部门是企划部。

希望采纳...>>

问题九建筑设计院有哪些部门，各部门都负责什么？大型建筑设计院设有院长室、副院长室、院总师、副院总师、总师办、院办、党办、人力资源部、财务部、计划经营部、技术服务部、建筑经济室、档案资料室、结构与岩土研究所、建筑与城市设计（规划）所、各专业设计所（含市政、园林景观、装饰）。

各部门的职责顾名思义，且各设计院的管理模式及组织结构体系略有区别，故不一一。

问题十设计院有哪些部门 15分设计院有院长室，项目负责人办公室，结构设计，建筑设计，设激设计，议，打印室，晒图室，你弄电源的，找设备设计，里面有做电的

建筑设计公司里面有哪些职位

建筑设计企业的职位及待遇标准(设计院)

建筑设计行业谓是近两年来受关注的行业了，它的建筑师也是这两年热招的职位，与之不相上下的还有结构师、机电师、总图工程师几个岗位数十个职位，年薪＋光环，是这些遭遇“机遇”的时代宠儿们的写照。下面我们逐一人才聚集地--建筑设计行业职位招聘的。

一、建筑师

建筑设计创造了美，建筑表现重塑了建筑的灵魂。随着时代的发展，生活水平的提高，技术的进步，人们对建筑设计的要求也越来越高，建筑师这一职业显得愈发重要了。那么，想要加入建筑师的队伍，要做的是什么？要具备哪些素质？其工作岗位的职责都哪些？

工作职责

建筑师的工作内容方案设计、初步设计、施工图设计和后期配合几个阶段，从事建造新建筑、修复和保护旧建筑、规划建筑物的布局和四周的空间环境。从方案初设到完工，建筑师负责管理建筑工程的整个。他们客户的要求设计蓝图，考虑成本、安全、社以及建筑和规划管理条例方面。设计方案审批后，建筑师还要为建筑承包商绘制的工作图，标示的尺寸和用材料。除了与建筑商、工程师、查看员、律师和规划部门保持密切的联系外，建筑师还要定期到现场视察建筑作业，评估工程的进展。

建筑师的工作时间很长，常常加班。工作地点以办公室为主，可也拜访客户和到现场考察。由于目前的市场波动较大，要获得稳定的工作也许比较困难。短期合同的聘用方式正日趋普遍，工资较高，可缺乏长期稳定的工作保障。承包合同和自由职业工作越来越普遍，许多建筑师从事一段这种工作之后还开设了自己的事务所。

由于建筑师提供的服务种类繁多，他们常常集中于某一领域，如专门从事园林建筑或规划。你一旦以建设师的身份开业，还具备与客户进行谈判以及管理和领导团队交流的技能。社和环境都建筑师的工作，对这些的透彻理解也是必不少的。建筑师辛勤劳动的成果终再将展现公众面前，可却无法得到每个人的赞同，建筑师还能承受压力，接受批评。

入行门槛

建筑师是设计院（事务所）标志性的职位，绝大部分为建筑学专业，少数为景观规划、环境艺术专业。

建筑师一直是建筑房地产行业的一大热门职业，此类人才的需求始终很旺盛，而这种需求这两年也有一些变化。一变化来自于原来对建筑师并不重视的中小房地产企业，他们现也开始重视起建筑师的职位来。他们认为拥有自己的建筑师是十分必要的，于是带来了上建筑师需求量的增长。的变化，来自于大型企业建筑师要求的提高。过去几年里进入大企业的建筑师具备一级注册建筑师资格了，现这个必要条件的基础上，又增加了对教育背景、行业经验以及外语水平的严格要求。

薪资待遇

建筑师民用设计院（公司）或事务所属龙头地位，薪资待遇各专业人才中也属高位。同一水平的建筑师不同的地域和城市，以及不同的设计院（公司）或事务所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳发达城市的中规模设计公司为例，一下建筑师的收入标准

建筑师的收入水平

·助理建筑师年薪40000元-80000元

·建筑师、主管建筑师年薪80000元-150000元

·主任建筑师、主创建筑师年薪150000元-400000元

·总建筑师、设计总监年薪400000元-800000元

·建筑大师年薪800000元

这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。

二、结构师

结构师是提炼结构元素、勾画结构蓝图的匠师，是设计院（事务所）及房地产公司的专业岗位之一。今年四川汶川的地震灾害发生以后，建筑结构马上引起了多人的关注，随着多机构和单位对建筑结构的重视，这随之而来的是结构师恰逢其时的业空间。结构师的责任很重大，企业对其工作职责也要求比较高。

工作职责

结构师工作职责是建筑结构设计。结构设计是用结构语言来表达建筑师及其他专业工程师所要实现的东西。而结构语言则是从建筑图纸及其他专业图纸中提炼简化出来的结构元素，地基基础、竖向构件（如墙、柱、支撑）、水平构件（如梁、板）、交通构件（如楼梯、电梯）、细部大样，然后用这些结构元素来形成建筑物或构筑物的结构体系及结构图纸，结构图纸去指导结构施工。结构设计目标是技术先进、安全适用、经济合理、质量。

入行门槛

结构师为土木工程专业毕业，也有交通土建专业的学生。结构师的成长与建筑师相比慢一些，大学本科毕业到设计院（事务所）只能从事简单的绘图工作，至少两年才能相对独立的完成一部分设计任务，成熟8－10年的时间。

薪资待遇

结构师的薪资待遇各专业人才中也属高位。同资历的土木工程专业人员，做结构师要比做土建工程师其他职位收入水平要高一些。

下面是结构师的平均收入标准

·助理结构师年薪30000元-50000元

·结构师、主管结构师年薪50000元-120000元

·主任结构师年薪120000元-300000元

·构师年薪300000元-600000元

三、机电师

机电师是建筑设计院（事务所）的专业岗位之一，由给排水、暖通、电气三个专业的构成。从事给水排水、供暖通风、强弱电的设计制图和施工管理工作。

工作职责

1，按照水暖电专业的相关设计规划和要求制图；

2，建筑物的水暖电设备进行参数计算；

3，按照客户要求和规划标准完成设计深度。（；）

4、提供解决方案、注意设备的运行和用。（；）

5、进行技术服务和技术回访，解决施工中的设计问题。

入职门槛

现的机电师是给排水、暖通、电气三个专业的发展而来，要想做机电师，至少应该是这三个专业毕业，或者与这三个专业有渊源。至少1年相关工作经验。

机电师的待遇

机电师的待遇空间与略低于结构师，可与同资历的机电专业其他行业人才比要高一些，具体标准如下

·助理机电师年薪30000元-40000元

·机电师年薪40000元-100000元

·主任机电师年薪100000元-200000元

·机电总工程师年薪200000元-500000元

四、总图工程师

总图是设计院的一类专业，工业设计院中占较大比例，属于支柱专业；民用设计院中占较小的比例，属于小专业或从属专业。还有一些民用设计院不设总图专业，以规划专业替代。

工作职责

1、民用建筑场地设计和制图；

2、居住区、建筑的总平面、竖向、道路、管线图设计；

3、各专业的条件修改完善总平面图。

入职门槛

总图工程师应当是交通总图专业，属于土木工程专业的一类，全国只有西安建筑科技大学有此专业，并设土木工程学院，每年毕业生分配均供不应求。

本专业人员无法满足需求的下，部分景观规划、环境艺术、建筑学、土木工程专业的人员改行从事总图专业设计，约50%的总图工程师来自这些相关专业。总图工程师的工作量不大，一个项目的的工作是绘制一张总平面图，可其责任比较重大。没有3年相关工作经验是无法独立承担设计任务的。

总图工程师的待遇

总图工程师属于稀缺专业，虽然专业与土木工程相似，可待遇空间要略高于结构师，具体标准如下

·助理总图师年薪35000元-60000元

·总图工程师年薪60000元-150000元

·主任总图工程师年薪150000元-400000元

五、景观设计师

景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造工作的专业设计人员。

随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。景观设计师的需求日益提高。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，分布我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，从业人员具备良好的工作素质。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学。

工作职责

1，景观规划设计；

2，园林绿化规划建设；

3，室外空间环境创造；

4，景观资源保护。

入行门槛

我国的城市建设方兴未艾，全国人民的生活水平提高，对生活质量的追求极大地促进了景观建设的蓬勃发展，众多的业机给景观设计行业提供了良好的发展平台。景观设计师职业的设立，其作用和目标于运用城市规划、园林绿化、环境设计专业理论知识和技能，保护与利用自然与人文风景景观资源；创造优美宜人的人居环境；组织安排良好的游憩环境。这我国环境景观的健康发展不仅有积极的现实意义，有深远历史意义。

国外，景观建设已成为城市公共生活空间的重要组成部分，景观设计已成为人居环境科学的一部分。形成了教育注册培训执业和继续教育一系列完整的职业制度，也聚合了广泛的社基础和的领军人才，建立了行业协社管理体系，成为社分工的有力支柱。

我国也看到了这的差距，从高教育入手开始着力提高和发展，大学的景观专业也越来越强，近几年的景观专业毕业生也呈上升趋势。本专业人才不足的下，规划专业、环艺专业，甚至建筑学专业的人才转行成为景观设计师的也非常多，形成了比较杂乱的人才市场。

薪资待遇

景观规划师的待遇设计院（事务所）里属于前列，原则上排建筑学专业之后，其他专业，可因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。

毕业3年之内的助理景观规划师年薪4万元-10万元，毕业5年的景观规划师年薪达10万元-15万元，有一定资历的主任景观规划师年薪20万元，高的达40万。

六、岩土工程师

岩土工程师是结构师的，可专业相对比较专一，要求知识面较宽，既要有地质的基础，也要有力学的基础；既要有必备的理论素养，又要有解决工程问题的能力；既勘察，又设计。

岩土工程师的工作范围分为两大块一块咨询公司，是岩土工程师服务的企业。勘察、测试、设计、检验、监测，都和数据、论证、决策有关，属于知识密集型，个人的知识和能力对工程的效果起决定性的作用；块工程公司，负责岩土工程的。

，未来岩土工程的责任制度再将发生很大变化，从现的以集体负责为主，规范负责为主，过渡到以注册工程师个人负责为主相应地岩土工程师的责任也很大，万一发生事故，不仅要负法律责任，作经济赔偿，而且对今后的继续执业产生很大。

工作职责

1，负责地勘相关工作，布地勘点、整理管理地勘报告；

2，针对不良地质提出行、经济、快速的处理方案；

3，能独立完成深基坑开挖、边坡支护、挡墙。

入行门槛

岩土工程师为岩土专业，本科学历，从事勘察、设计工作3年才能独立完成勘察设计任务。也有一部分岩土工程师非岩土专业出身，可也是与结构相关的专业，如土木工程、建筑工程，这些相关专业出身的岩土工程师入行要慢一些，发展空间要小一些，可也能胜任的岩土工程师工作。

薪资待遇

岩土工程师勘察单位，他的利益与钻探捆绑一起，他的活动受勘察单位的牵制，可收入还是比较观的。毕业3年的岩土工程师年收入达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入高，达30万元。

七、经营人员

十几年前，建筑设计市场还属于垄断形式，设计任务上是由国营设计院完成的，几乎没有市场竞争。随着市场化程度的不断提高，建筑设计院（事务所）的逐渐市场化和规范化，市场竞争也越来越激烈。过去设计院的技术人员兼做经营的越来越少，设计院和设计公司出现了一类比较专业的职位--经营人员，他们的本职工作是经营，专职进行市场推广和销售工作。

工作职责

1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；

2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；

3、设计投标中的商务工作；

4、开拓客户市场，扩大业务范围；

5、市场和客户体系的建立与（。）

入行门槛

设计院（事务所）的经营人员分为两类一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司设计理念、开拓和维护客户关系高端工作。当前市场下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、可沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展的建筑师、结构师、机电师走上这条职业发展道路。

薪资待遇

经营人员的收入与人员分类一样，也分两种是固定收入的方式，适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同职位差不多，的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万。种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，年收入20万-50万，高的达100万。

一些建筑师、结构师和机电师把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。

八、绘图员

绘图员是建筑设计企业的技术岗位，分建筑专业、结构专业、机电专业几类，承担着设计院（公司）的制图工作。

工作职责

1、绘制CAD的平、立、剖面及节点图纸；

2、负责平、立面彩图绘制工作；

3、负责的三维电脑模型绘制工作；

4、进行日照、受力技术计算。

入行门槛

，专科学历、土木工程、给排水、暖通或电气相关专业的毕业生都有成为绘图员。成为绘图员是这些专业毕业生梦寐以求的梦想，因为他们不用到条件艰苦的工地现场指挥施工，不用整天与工人打交道，而是吹着冷气或暖风的写字楼里画图，还有机发展成为建筑师、结构师或机电师。

可设计院对绘图员的挑选是比较严格的，设计院喜欢接收有一定绘图经验的绘图员，以省去培养的时间和精力。要接收毕业生，要求熟练操作CAD，用AutoCAD建三维模型，手绘设计草案能力，这样才能进入设计院的视线。

薪资待遇

绘图员的待遇与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。绘图员分为三类级别工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下

初级绘图员年收入2万-3万元

中级绘图员年收入3万-4万元

高级绘图员年收入4万-8万元